Relatório de
Sustentabilidade 2013 / 2014
O processo de análise de macrotendências globais e suas variações regionais é um componente essencial do processo de gestão corporativa e de sustentabilidade do Grupo Volvo. Nesse sentido, a organização selecionou cinco temas prioritários como os mais influentes em sua jornada rumo à liderança em transporte sustentável: crescimento populacional e urbanização; desafio climático; escassez de recursos; segurança; atração e retenção de talentos.
O Grupo Volvo lidera várias iniciativas para contribuir com os grandes desafios globais, bem como com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) pós-2015 propostos pela Organização das Nações Unidas (ONU).
| Temas Prioritários | Desafios | Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU | Ações desenvolvidas pelo Grupo Volvo |
| Crescimento populacional e urbanização | Transporte e infraestrutura para mais de 9 bilhões de pessoas em 2050. | (11.2) Transporte seguro, acessível e sustentável, expansão do transporte público. | - Programa City Mobility - Sistemas BRT (Bus Rapid Transit) |
| Desafio climático | Dependência de combustíveis fósseis e emissões de gases de efeito estufa. | (13) Agir de forma urgente para combater as mudanças climáticas e seus impactos. | - Eficiência energética - Combustíveis alternativos - Fábricas neutras em CO2 |
| Escassez de recursos | Como conciliar o consumo excessivo e em ascensão com os recursos naturais limitados. | (12) Promover tanto o consumo como a produção sustentáveis. | - Remanufatura - Eficiência de materiais - Análise de ciclo de vida |
| Segurança no trânsito | De acordo com a Organização Mundial da Saúde, a cada ano, cerca de 1,3 milhão de pessoas morrem e outras 50 milhões ficam feridas nas ruas e rodovias de todo o mundo. | (3.6) Reduzir as mortes e os ferimentos globais por acidentes em estradas. | - Dispositivos de segurança nos veículos - Treinamento de motoristas e operadores de equipamentos - Programa Volvo de Segurança no Trânsito (PVST) |
| Atração e retenção de talentos | Desenvolver um ambiente colaborativo rico em troca de informações, que proporcione um aprendizado contínuo, estimulando o engajamento dos seus funcionários e atraindo talentos. | (4) Proporcionar formação de qualidade e oportunidades contínuas de desenvolvimento para todos. | - Parceria com universidades - Universidade corporativa - Programa Volvo de Desenvolvimento de Lideranças (PDLV) - Programa de estágio (Volvo Student Experience) e aprendiz |