Relatório de
Sustentabilidade 2011 / 2012

Comunidade interna

A Volvo entende que seu compromisso social inicia-se dentro de casa, na forma como se relaciona com seus funcionários. Em razão disso, sua estratégia na área de gestão de pessoas está voltada para garantir um ambiente de trabalho atrativo, que promova o tratamento justo, o respeito à diversidade, que estimule a comunicação, o envolvimento e que proporcione recompensa e reconhecimento por realizações individuais ou em equipe.

A empresa sempre abriu novas frentes no relacionamento com seus funcionários no Brasil adotando práticas inovadoras como gestão participativa, jornada flexível, amplo programa de benefícios (saúde, capacitação/desenvolvimento e previdência complementar), Programa de preparação para a aposentadoria (De Olho no Futuro), Programa Volvo de Qualidade de Vida, Associação Viking (clube), entre outras.

A estratégia de gestão de pessoas da Volvo conquistou o reconhecimento do mercado. Em 2008 e em 2011, a Volvo foi eleita a melhor empresa para se trabalhar no Brasil, de acordo com o Guia Exame – Você S.A. A mesma publicação reconheceu a Volvo como a melhor empresa em práticas de desenvolvimento profissional em 2012. Na área de saúde, a Volvo obteve a maior pontuação entre todas as empresas participantes do Guia nos últimos cinco anos.

Geração de Empregos