Relatório de
Sustentabilidade 2011 / 2012
Com foco na prevenção e no estímulo contínuo à busca pela qualidade de vida, a Volvo tem um cuidado especial quando o assunto é a saúde de seus funcionários.
Em 2011, a Volvo passou a assumir a gestão do plano de benefícios médicos e odontológicos destinado a funcionários e seus dependentes, criando uma carteira própria de médicos e dentistas. O principal objetivo dessa mudança foi uma melhor gestão preventiva da saúde de seus funcionários, já que a empresa passou a ter todos os dados de atendimento sob sua tutela, o que possibilita uma ação mais eficaz e proativa.
Além da assistência médica e odontológica, os funcionários da Volvo contam com vários outros benefícios na área de saúde, como auxílio-farmácia, auxílio-lentes e armações para óculos, campanhas de vacinação, atendimento de emergência em domicílio, programa de controle do tabagismo e outras dependências químicas, apoio ao diabético e ao hipertenso, programa de nutrição clínica. Em função disso, são realizados treinamentos e várias campanhas educativas pontuais – agrupadas no Programa Viva sem Riscos – envolvendo funcionários e, no caso das campanhas, estendendo-se também aos terceiros que convivem no ambiente interno.
Nos últimos cinco anos, a Volvo obteve a maior pontuação na área de saúde entre todas as empresas participantes do Guia Exame – Você S.A., que reconhece as melhores práticas nacionais em gestão de pessoas.
Investimento em Saúde
