Relatório de
Sustentabilidade 2011 / 2012
Ao completar 55 anos de idade, os funcionários passam a fazer parte do Programa de Preparação para a Aposentadoria - “De Olho No Futuro”. O objetivo é que o funcionário e a empresa estejam preparados para a aposentadoria com, no máximo, 60 anos de idade, possibilitando um melhor aproveitamento do pós-carreira. O Programa teve início em 2003 e já registrou a participação de 126 pessoas.
Sua estrutura é formada por cinco pilares, de forma a abranger as principais demandas e dúvidas envolvendo a aposentadoria:
1. Aconselhamento Psicológico: o funcionário conta com o apoio de uma psicóloga em sessões individuais onde são avaliados seus valores pessoais, escolhas, atitudes, desejos futuros, perdas, fantasias e a realidade. O cônjuge também é convidado a participar em pelo menos uma das sessões.
2. Consultoria Financeira: planejadores financeiros orientam o participante de forma individualizada analisando sua situação atual e projetos futuros.
3. Planejamento Sucessório: este aspecto envolve a sucessão no ambiente de trabalho. O participante é estimulado a sugerir potenciais sucessores e a contribuir com o desenvolvimento destes.
4. Orientações médicas: o participante e seu cônjuge passam por um amplo check-up clínico e também recebem orientações nutricionais e sobre atividades físicas. O trabalho é desenvolvido de forma a identificar e prevenir possíveis riscos para a saúde dos envolvidos, bem como, estimular a adoção de uma vida mais saudável.
5. Consultoria Previdenciária: neste módulo, o participante recebe orientações sobre o processo formal de aposentadoria do INSS e o seu plano de previdência privada.
A participação do funcionário nas atividades do Programa é voluntária, mas o limite para permanecer na empresa é de 60 anos de idade, o que faz aumentar o grau de conscientização em relação à importância da sua preparação e da educação previdenciária.
O ritmo de participação nos diversos módulos que compõem o Programa é acordado por cada participante com sua liderança imediata e com a área de Recursos Humanos. Em algumas atividades, a participação do cônjuge e dos filhos é estimulada. O Programa “De Olho no Futuro” tornou-se uma referência para outras empresas em todo o país por seu pioneirismo e por ser estruturado de forma individualizada e customizada ao perfil de cada funcionário.
Vikingprev
Criado em 1994, o Vikingprev é um plano fechado de previdência complementar na modalidade de contribuição variável e contempla os seguintes benefícios: aposentadoria normal, aposentadoria por invalidez e pecúlio por morte.
No ano da sua criação, a Volvo investiu mais de 4 milhões de reais e assumiu o custo das contribuições mensais para cada funcionário e os gastos com a administração do Plano.
Todos os funcionários têm direito a esse benefício 100% custeado pela empresa. A Volvo do Brasil e as demais patrocinadoras efetuam as contribuições para o custeio integral do plano. As contribuições são mensais e calculadas de acordo com a faixa salarial do funcionário. Caso seja de seu interesse, cada participante pode agregar um valor ainda maior ao montante financeiro de sua conta, através de participações voluntárias. Mesmo que se desligue da empresa antes da aposentadoria, o participante poderá ainda continuar ligado ao plano como participante externo, exercendo o instituto do autopatrocínio ou do benefício proporcional diferido.
Em dezembro de 2012, o patrimônio de cobertura do Plano ultrapassou a marca dos R$ 300 milhões.
Contribuições realizadas pelas patrocinadoras ao Vikingprev nos últimos três anos
